REVISTA VOCÊ S/A - Empresas têm investido em programas regionais. Concorrência menor e possibilidade de carreira perto de casa são atrativos para os inscritos
Em geral, quando se fala em programas de trainee, o que vem à cabeça são grandes seleções nacionais e, em caso de aprovação, um período de treinamento de um a três anos na matriz. Isso está mudando. Algumas companhias têm optado por regionalizar seus programas, fazendo seleções em cada estado onde têm unidades. Hoje, os trainees regionais já representam 5% dos programas disponíveis no país, segundo a consultoria Foco talentos.
Um dos fatores que pesam para essa regionalização é a redução de custos. A economia proporcionada pela seleção estadual aparece nos salários, já que a remuneração de quem faz os treinamentos regionais pode começar em torno de 2 000 reais, valor abaixo do praticado numa matriz do Sudeste, por exemplo. No entanto, mais que economia, o principal objetivo é suprir a demanda de profissionais qualificados em determinadas filiais. Por isso, de acordo com as empresas, há ótimas oportunidades de construir carreira longe do eixo Rio-São Paulo.
Mesmo assim, o gerente de relacionamento da Foco Talentos, Gustavo nascimento, sugere que o profissional cheque a relevância de alguns programas regionais antes de se candidatar. "Em alguns casos, essa modalidade restringe as inscrições a determinados estados, e perde-se a diversidade e a força do programa", completa Gustavo. Por outro lado, se o programa é bem estruturado, pode ser mais fácil optar por esse caminho para desenvolver uma carreira de sucesso, já que a hierarquia nas unidades costuma ser menor e a possibilidade de mostrar serviço e fazer a diferença é maior. Ficou interessado? Então confira algumas oportunidades de trainees regionais em todo o Brasil.
Em geral, quando se fala em programas de trainee, o que vem à cabeça são grandes seleções nacionais e, em caso de aprovação, um período de treinamento de um a três anos na matriz. Isso está mudando. Algumas companhias têm optado por regionalizar seus programas, fazendo seleções em cada estado onde têm unidades. Hoje, os trainees regionais já representam 5% dos programas disponíveis no país, segundo a consultoria Foco talentos.
Um dos fatores que pesam para essa regionalização é a redução de custos. A economia proporcionada pela seleção estadual aparece nos salários, já que a remuneração de quem faz os treinamentos regionais pode começar em torno de 2 000 reais, valor abaixo do praticado numa matriz do Sudeste, por exemplo. No entanto, mais que economia, o principal objetivo é suprir a demanda de profissionais qualificados em determinadas filiais. Por isso, de acordo com as empresas, há ótimas oportunidades de construir carreira longe do eixo Rio-São Paulo.
Mesmo assim, o gerente de relacionamento da Foco Talentos, Gustavo nascimento, sugere que o profissional cheque a relevância de alguns programas regionais antes de se candidatar. "Em alguns casos, essa modalidade restringe as inscrições a determinados estados, e perde-se a diversidade e a força do programa", completa Gustavo. Por outro lado, se o programa é bem estruturado, pode ser mais fácil optar por esse caminho para desenvolver uma carreira de sucesso, já que a hierarquia nas unidades costuma ser menor e a possibilidade de mostrar serviço e fazer a diferença é maior. Ficou interessado? Então confira algumas oportunidades de trainees regionais em todo o Brasil.
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