- Assegure-se dos benefícios: Não aceite uma oferta de emprego sem estar certo do pacote de benefícios que receberá,mesmo que se sinta satisfeito com a oferta de salário real.Ás vezes,uma empresa pode corresponder ás suas expectativas em termos de salário só porque está seriamente economizando nos benefícios.
Quase 40 % de um pacote de remuneração em um salário podem ser compostos de benefícios.Se a empresa não está preparada para fazer uma contribuição decente para a previdência ou não oferece plano de saúde particular,aquele salário "aceitável" é consideravelmente reduzido.
-Não subestime: Quando aparenta estar ansioso para conseguir um emprego,apesar do salário baixo e dos benefícios inadequados,você passa para o gerente de recrutamento que você quer muito trabalhar para a empresa e que será um bom membro da equipe.E espera ser recompensado no futuro.Esqueça.
O que o gerente está pensando de fato é que vai conseguir ter suas habilidades a serviço da empresa por um preço bem baixo.E provavelmente isso não irá mudar em muitos anos,não importando o excelente trabalho que faz.Um empregador em potencial espera que você peça o salário - e pacote de benefícios - de que se julga merecedor.A partir daí,vocês negociam.Você não marcará pontos se depreciando;apenas enfraquecerá sua posição.
-Solidariedade não existe: A pessoa do outro lado da mesa provavelmente vai balançar a cabeça em solidariedade se você disser que precisa de uma cobertura de plano de saúde melhor ou um salário maior porque seu filho ou seu parceiro está doente.Mais isso não significa aceitação.A única coisa que passa pela cabeça do gerente de RH é negociar de acordo com os interesses da empresa.Peça o que acha que merece por suas qualificações e habilidades,não pelo que julga necessário baseado em circunstâncias pessoais.
-Seja paciente em relação a aumento salarial: Você precisa trabalhar para isso.Não só tem de fazer bem o seu trabalho como também assumir responsabilidades extras e adquirir reputação de pessoa que faz as coisas acontecerem.Quando você pedir um aumento,tenha uma lista de suas realizações - documentação para comprová-la.
Se puder mostrar que economizou dinheiro para a empresa ou aumentou os lucros,melhor ainda.
-Dinheiro não é tudo: Se seu pedido de aumento é recusado,você pode conseguir o equivalente ao que estava pleitando em forma de melhores benefícios.Pode ser uma combinação de melhoria na contribuição previdenciária,no plano de saúde,horas de trabalho mais flexíveis ou auxílio-educação.Mas,embora seu chefe possa ter condições de melhorar os benefícios e até mesmo achar que você merece mais,é sua função trazer o assunto á tona.
Retirado do livro: Dicas Secretas - Segredos pouco divulgados.
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